自2019年1月1日起，个税征收将按新的办法来执行。但是我发现大多数人的关注点都集中在6个专项扣除项目上，而忽略了另外一个重要变化。那就是个税申报将按年收入进行征收，按月预缴。很多人简单的理解为就是自去年10月提高起征点到5000，然后加上几个免税项目就行了。事实上每那么简单。如果按照过去算法，那么工资额到一定程度后就会出现错误。原因是，过去的税率分布是按月工资标准来计算的，而现在不是，是按年收入来核定税率的。比如某人2019年1月的工资扣除各项免税项目后应税所得额为3580元，按老办法算金额大于3000元，按10%的税率征收，需纳税148元，而按照新算法，3580元不足36000元（按年收入算），适用税率3%，应预缴个税107.4元。可见，这两种算法得出的本期应（预）纳税额有明显的变化。而到了二月份，需要把1月的工资合并到2月的工资里（累计收入），同时把社保、专项附加扣除也累计起来计算。这样做对于单一收入来源的员工就好比月月都在做汇算清缴。到本年结束，征税部门和纳税人的工作量都减轻了。 你也许会觉得好复杂，以后的工资表还得合并之前的数据，很容易搞错。新来的员工怎么算等等。实话实说，确实很复杂。不过好消息是，亲亲小保正在设计适用于新个税征收办法的工资计算工具，企业HR只需将计算工资个税的基数数据上传的系统上，系统就会自动合并计算，如果信息足够，还可以自动生成财务人员使用的实发表和个税申报表。HR们是不是很期待？！我也很期待。