员工如想走工伤的途径，首先需要确定劳动关系，如果公司不配合，就首先需要通过劳动仲裁的方式确认劳动关系，在劳动仲裁已经确认劳动关系或公司配合的情况下，劳动者可以到人力资源与社会保障局工伤认定科申请工伤认定，提交申报工伤所需的材料。需要注意的是，南京市内注册的需按照公司营业执照注册地的区域申请工伤认定，在南京市外注册的公司，则按照公司实际经营地的区域申请工伤认定。在工伤认定科收到相关材料后，会出具《工伤认定决定书》（单位可以在收到《工伤认定决定书》之日起60日内申请行政复议或向法院提起行政诉讼），劳动者在收到《工伤认定决定书》后，可以到人力资源与社会保障局申请劳动能力鉴定，不过不建议在病情没有稳定的情况下申请鉴定，因为如果鉴定机构认为暂不具备鉴定条件，时间又会被拉长，而且在六个月的时间内单位还可以通过提起行政诉讼的方式拖时间。在劳动能力鉴定结果出来后，劳动能力鉴定委员会会出具《劳动能力鉴定结论通知书》，就可以依据《工伤保险条例》计算出单位应当支付的钱款，然后就可以以前面得到的《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论通知书》等材料提起劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿金。 员工如想走人身损害赔偿的途径，则可以收集在工作单位的相关证明等证据，在常见的建筑工人受伤的情况下，可以将包工头、分包方、承包方等各方均作为被告提起诉讼。同时，在诉讼过程中可以申请先予执行，要求被告支付相应的医疗费用。 综上，在企业没有与员工签订劳动合同、购买社保、缴纳工伤保险的情况下，如员工发生工伤，既可以采取走工伤流程的方式也可以采取走人身损害赔偿的方式，两种方式各有利弊，应综合考量案件情况后谨慎选择。

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 申诉劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实、理由; (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

不会白交。社保缴费年限以及个人账户累计的钱都在，如果之后在别处缴纳了社保，可以进行社保转移，累计缴费年限。

一、个体工商户怎么交社保？ 个体户交社保有两个选择，一个是为自己缴纳社保，这是以个人身份参保，可参加居民医保和居民养老保险，缴费方式和缴纳费用都是城乡居民一样。 还有一种方式是以个体户的身份交社保，这样的话，就需要为所雇员工缴纳，这个就好像企业为员工缴纳社保一样。 二、个体户自己怎么办理社保 以广州为例为各位个体户讲解下，个体户参加社保需要提供本人户口簿、身份证原件、复印件、等材料，填写《广州市城乡居民社会养老保险参保登记表》，然后携带相关材料到市、各区劳动保障事务代理机构办理保险申报手续。办理养老保险完成后再办理医疗保险缴纳。个体户自己办理居民社保只能缴纳养老保险与医疗保险两类。 三、有雇佣员工的个体户怎么办理社保 如果个体户有雇佣员工的怎么办理社保，那么你就需要为员工缴纳社保。个体户为员工缴纳社保，需要携带营业执照复印件、经营者身份证复印件、需要缴纳社保人员的名册及需要参保人员的身份证复印件和2张照片；携带以上材料到当地社会保险经办机构办理开户及缴纳社保手续，然后缴费，之后按月缴纳社保即可。

如果你是本地换工作，那么很简单你主需要考虑如何把你的社保进行无缝衔接就好。 一般来说，公司的社保缴纳是以每个月的15日为分界线，如果15日后入职，原单位会给你缴纳好本月的社保了，如果是15日前入职新单位，只能与原单位协商缴纳，让其帮忙缴纳当月社保，才能保证不断缴，不过公司部分和个人部分都要自己掏钱了。 如果你要换城市工作的话，也不用转移社保是都会清零，只要在退休前把自己的社保转移走，合并到退休低就可以了，目前，能转移的主要有：养老保险、医疗保险、失业保险和公积金。 养老保险的转移，到国家社会保险公共服务平台， 根据相关步骤进行转移申请就可以了； 医疗保险和失业保险的转移，到当地的政府网， 根据相关步骤进行转移申请就可以了； 公积金的转移，支付宝就可以申请转移，同样根据相关步骤进行转移申请就可以了。

社保转移方法如下： 1、携带身份证到之前所工作过的城市，找到【社会保险基金管理局】服务窗口打印一份文件； 2、回到当地的【社会保险基金管理局】给两份表格；1)、基本医疗保险关系转移接续申请表；2)、基本养老保险关系省内（外）转申请表。 3、第一份填上基本信息就可以； 4、第二份需要盖上给你购买社保的公司的公章； 5、身份证复印件1份，加上前三份一共4份表，交给你当地的社全保险基金管理局，之后在网上可以查询结果。

可由本人或单位代办机构到所属社会保险经办机构申办领取社会保障卡。 注：参保人员需凭有效身份证和符合二代身份证标准的像片或相关电子文档进行申请。 办理材料： 1、本人身份证及身份证正反面复印件1张（A4）； 2、2张1寸白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片； 3、户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张（A4）； 4、到本市相关联银行(凭本人18位身份证去银行办理)，在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金。

对于违法内容的合同约定可视为无效合同。可以查询社会保险法和合同法的有关内容。

这个情况要到补偿金需要满足几个前提： 第一 员工说辞职，怎么说很关键。如果是向公司提交“主动离职申请书”，那么劳动者就是依据劳动合同法37条辞职，这种情况没有经济补偿金。如果是向公司提交被迫离职申请书，那么就是按照劳动合同法38条离职，这样有标准为n的经济补偿金。 所以你的离职情况需要向我们补充，以便我们判断。那种报老板人事同意的离职很可能就是主动离职。那种声明对方存在违法情况，说明自己自己系被迫辞职的，则一般为被迫离职。 第二 需要证明存在劳动关系。因为没有书面劳动合同，所以需要证明劳动关系存在。工资条、考勤表、工资银行流水、入职通知、打卡记录等都可以证明存在事实劳动关系。进而你可以要求公司支付未签订劳动合同期间双倍工资。 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 第三 公司没有依法缴纳社保，此为公司违法事由，劳动者可以依此主张被迫离职，进而要求经济补偿金。证明链条为：存在事实劳动关系→应当缴纳社保，公司未缴纳→因公司违法被迫离职→应当支付经济补偿。 以上前提均满足，既有充足理由要求公司支付经济补偿金及未签劳动合同双倍工资赔偿。如果被认定为主动离职，也应当依法支付未签劳动合同赔偿金。

按照目前的法律规定，不合理也不合法。 按照目前的舆论环境，合理，不合法。 首先，女职工休产假是不受限制的。任何通过劳动合同、规章制度、承诺书等方式限制、禁止女职工怀孕、休产假的做法都是违法的。 其次，女职工休产假期间，工资待遇不得降低，这是《女职工劳动保护特别规定》明确规定的，工资待遇不降低，意味着既包括工资，由包括福利待遇，当然包括社保。 实际上，女职工休产假期间，单位应正常发放工资（按照出勤对待）、正常缴纳社保（各承担各的）。所以，不存在女职工需要向单位补偿社保费的前提。 再次，女职工休完产假后回到单位，实际上应该还处于一年的哺乳期内。此时，虽然法律不允许用人单位依据《劳动合同法》第40条（无过错辞退）、第41条（经济性裁员）方式辞退员工，也规定劳动合同到期的顺延到哺乳期结束，但是并未限制劳动者随时离职的权利。只要劳动者依据《劳动合同法》第36条与单位协商一致解除劳动合同、依据第37条提前三十天书面通知单位解除劳动合同或者依据第38条以单位存在违法行为为由解除劳动合同，都是合法的解除行为，单位无权要求劳动者承担“解除劳动合同的违约责任”。当然，如果劳动者和单位签订了培训服务期协议，单位也出资对劳动者进行过专业技能培训，在约定的服务期结束前劳动者依据第36条、37条规定解除劳动合同的，需要承担违反服务期下协议的违约责任，向单位支付一定的培训费违约金。但是，这与社保费的承担无任何关系。 可以说，单位的这种约定或规定，实质上是限制劳动者离职、并在《劳动合同法》第24条规定的（竞业限制、服务期）情形之外约定劳动者承担违约金，这显然是违反《劳动合同法》第24条规定，依据该法第26条，这种约定或者规定是无效的。 所以，我说，按照现行的法律规定，单位的做法不合法，也不合理。 但是，按照目前的舆论环境，就有一定合理性了。 不相信的话看看知乎关于女职工休产假方面的讨论，很多人都认为，女职工休完产假没多久就离职有点占便宜的意思，而且对单位来讲不太公平。但，即便如此，这些人也不得不承认，女职工休产假是法定权利，休完产假何时离职也是法定权利，自行决定。对于单位的这种做法也不敢给予合法的认定。