1.未签订劳动合同，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以被迫解除劳动合同的法定理由，因此，辞职信如果注明是因为公司未签订劳动合同，本人据此解除劳动合同的，不会产生被迫解除劳动合同的法律效力。 （注：根据提问中的描述，由于未签订劳动合同的状态已经持续满1年，根据法律的规定，满1年后，法律上已经视为双方已经订立无固定期限劳动合同。此外，未签订劳动合同的二倍工资差额，虽然可以继续主张，但受1年仲裁时效的限制，且各地仲裁时效的计算方法存在较大差异。广东地区的做法是按月计算，即，每个月都要单独计算1年的仲裁时效。而从提问中的描述看，相关“二倍工资”的1年仲裁时效已过，较难得到裁判机关的支持了。） 2.未购买社保，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位未依法缴纳社会保险费”的情况（注：部分地区的司法实践观点认为，“未依法缴纳社会保险费”，包括“没有缴纳社保”，以及“虽然缴纳社保，但是不足额缴纳社保”两种情况），因此劳动者可以据此提出被迫解除劳动合同。 但是，劳动法存在“地域性”，各地在据此主张解除劳动合同时，还要符合当地的相关规定及司法实践中的要求： 以深圳地区为例，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，劳动者应当提前1个月要求用人单位依法缴纳，用人单位未在1个月内按规定缴纳的，劳动者才可以依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同。 其他地区虽然没有类似深圳的要求，但一般也建议参照深圳地区的做法，提前1个月书面发函请求用人单位依法缴纳，用人单位未在1个月内依法缴纳，或者直接回函答复拒绝缴纳的，此时再依据劳动合同法第三十八条的规定，主张被迫解除劳动合同，相对比较容易获得裁判机关的支持——因为根据被迫解除前双方的函件沟通，可见劳动者本人是要求依法缴纳社保的，但用人单位在合理的时间内依然坚持不依法缴纳，此时用人单位的恶意及过错比较明显，此后劳动者据此被迫解除劳动合同的，相对比较容易获得裁判机关的支持。 3.被迫解除的辞职信，一般建议详细注明被迫解除的理由，而且辞职信的抬头一般应当写“通知书”。 4.其他提示：根据相关规定及判例观点，劳动者主张被迫解除的，应当在解除时一并告知用人单位被迫解除的理由，而不能“先以其他原因离职，离职之后再主张被迫解除”，且不宜“先离岗，离岗后再主张被迫解除”。

有用的，即使你离开北京，这些年缴纳的五险一金还可以做转移，并不是说白交了。 社保转移 社保随着工作地点的变动，是可以办理转移，但并不是所有险种都可以一起转。目前只能转养老保险和医疗保险；失业、工伤、生育保险是不能转移。 注意：一般来说，属于下面三类人群，才适合办理社保转移： 已经确定退休城市，之后不再变动； 马上快到退休年龄，准备办理退休手续； 单位或社保经办机构要求社保转移。 如果是这些情况，可以尽早转移，如果还处于人生飘泊阶段，仍要四处拼搏，那么不急，等确定退休地再办也不迟。 北京社保转出，可以通过网上办理也可以通过线下办理。 公积金转移 公积金转移手续要比社保转移简单的多，只需要北京公积金停缴封存就可以了，在北京不需要再办理其他手续（所谓的停缴封存，就是原单位减员）。然后咨询转入地的接收需要的手续就可以了。

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤： 1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。 非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。 2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。 这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： (1)上下班的规定时间； (2)上下班的必经路线； (3)无本人责任或非本人责任； (4)机动车事故。 2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。 在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。 所以，上下班途中出了车祸是否构成工伤是要根据实际情况来判定的，如果自己不负主要责任的话，应当认定为工伤。 如果单位未缴纳工伤保险费，一旦员工发生工伤，单位应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿工伤保险待遇，在工伤赔偿中，会涉及到工伤职工劳动能力鉴定，所以具体能赔付多少钱需要根据工伤实际情况来判定。

一、影响最大的医保 当社保断缴以后，次月就无法享受医保的报销政策。此时职工如果生病住院，能够使用的只能是医保个人账户里面的钱，单位缴纳进入医保基金的已经被冻结，无法使用。 如果停缴超过三个月，一般会有6个月的等待期。比如1月、2月、3月没有缴纳，即使4月缴纳了，也要到10月才可以享受医保报销待遇——一年也不过才12个月，这里就有9个月无法使用。医保有个连续缴费年限，如果断缴超过3个月，这个连续缴费年限就会清零，部分地区退休及其他福利需要这个连续缴费年限。 二、影响其次的购房、落户 很多地区对于买房与落户都需要社保连续缴纳年限达到一定的限制，比如连续缴纳5年或者10年。中间一定停缴，连续缴纳年限就会清零。 三、轻微影响的养老、失业、工伤 养老保险的影响比较小，只要退休前达到15年缴费年限就可以领取养老金，因此偶尔断缴也是可以接受的，问题不大。注意是偶尔断缴，不是长期断缴，养老的原则是“长缴纳多得到”！ 生育保险目前都已经和医疗保险相结合，而且即将生育的人员为了生育报销、产假等福利也不会轻易地离职。 工伤保险失业期间用不到。 失业保险一般离职后很少有人去主动申请，影响不大的就是了。

可由本人或单位代办机构到所属社会保险经办机构申办领取社会保障卡。 注：参保人员需凭有效身份证和符合二代身份证标准的像片或相关电子文档进行申请。 办理材料： 1、本人身份证及身份证正反面复印件1张（A4）； 2、2张1寸白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片； 3、户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张（A4）； 4、到本市相关联银行(凭本人18位身份证去银行办理)，在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金。

参加医保，何时享受相关的医保待遇与参保时限以及参保类型相关，虽然各地对时限的规定不同，但一般都不能够当月投保当月报销。 比如职工医保，有的地区规定次月开始可享受医保报销，有的地方规定连续缴纳6个月后才能享受报销。 比如以职工身份在深圳参加职工医保，一般次月初可以查到缴费记录并享受医保待遇！个人以灵活就业人员身份参加城镇职工社保的，参保次月起可以报销一部分门诊费用，但是住院费用需要等到6个月以后才能报销。 居民医保一般是当年缴费，次年生效。比如2019年参加居民社保并缴费，则是从次年1月1日起至12月31日止享受居民医保待遇，缴一年保一年。 对于各种时限的要求，最好直接咨询当地社会保障局。

没有！自愿放弃社保、企业不交社保、签订不缴纳协议等都属于违法范围，可以要求公司缴纳，不予缴纳可以到劳动部门去投诉，由劳动部门去跟公司协调，协调不成可以走劳动仲裁。总之企业必须为员工缴纳社保。

想要公司补交5年的社保，不需要举证，只需要去劳动仲裁委申请确定劳动关系，拿到确定劳动关系的裁判文书。根据劳动法第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。社会保险法第63条规定，用人单位未及时足额缴纳社会保险的，由社会保险征收机构责令其现金缴纳或补足。 因此，劳动者可以拿着劳动关系确认书，直接去社保机构要求追缴社保，他们依职权是可以帮你追缴到5年的社保。如果单位不办理，将会面临社保费一倍以上三倍以下的处罚，或者对直接负责人处罚500元以上3000以下的罚款。 虽然签订了劳动合同，但是只有公司公司持有，很可能自己拿不出来，员工无法证实有签订劳动合同的情况下，只能证明事实劳动关系。劳动者这时，尽量保留自己付出劳动的证明，包括但不限于工资单或者工资发放的记录、工作服务，工作证，考勤表，采购小票，工作群聊天记录，请假凭条、电子邮件，信息，微信以及QQ聊天记录，拍摄的录音或者录像照片等等一切能够证明劳动关系的证据。一般只要提供相关的证据，仲裁委或者法院是会支持劳动者的确定劳动关系诉求的。

1、《中华人民共和国社会保险法》也有规定，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，城镇职工可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。 2、如果社保延长缴费后缴费年限仍未满15年，也可以申请从城镇职工养老保险转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。 3、未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。 社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

现在唯一难点是举证，证明劳动关系。 可以是如下的证据：工作牌、微信转账的凭证、或者与工作有关的谈话记录截图、员工的证明都可以。 就你目前的情况，单位违法严重没签合同，没交保险，而且违法辞退。你可以向单位申请应得的赔偿，主要是以下几个方面： 1、公司未签订劳动合同的双倍公司赔偿，是8个月的工资； 2、公司违法解除劳动关系的2N赔偿，2个月的工资； 3、没有缴纳社会保险，公司需要补上。或者给予一定的赔偿。 4、如果公司没有提起一个月通知你离职，还需要增加一个月赔偿。