每月上班28天，为何没有要到加班费？只是口头答应了这件事！
2025-7-29
2021年4月11日，张三到众顺电子公司上班。双方口头约定张三满勤（28天）发月薪7000元。
2024年6月24日，双方解除劳动合同。
张三要求公司支付加班费407000元。
实践中，有些企业为便于加班管理或者出于其他目的，对一些不适用于特殊工时制度，但又确实经常性、固定性加班的员工，采取“包薪制”或“打包工资”的薪酬方式。“包薪制”在不违反劳动者最长工作时间相关的强制性规定，不违反最低工资标准的强制性规定的情况下应认定为有效。
本案中，众顺电子公司辩称与张三约定每月上班28天，休息2天，固定工资7000元每月，发放的工资中包含加班工资以及各种补贴，众顺电子公司提交的工资表注明每月工资的构成情况，包括出勤天数、基本工资、加班工资、各种补贴等项目，故双方对薪酬方式约定了“包薪制”。即便张三所有周末、法定节假日均在工作，按照当地最低工资标准认定张三法定标准工作时间工资，并以此为基数核算加班费，也未超出7000元的约定工资，故张三主张加班工资无事实与法律依据。
关联文章