单位通知劳动者补签合同，劳动者拒绝可以主张二倍工资吗？
2018年6月24日，张三入职甲公司，双方签订员工聘用合同，约定合同期限自2018年6月24日至2019年6月24日，张三在后勤部门负责司机工作。
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假期将至，打工人即将开启小长假模式，国庆节和中秋节连放8天假。小伙伴们请注意：用人单位月工资支付日在10月1日至8日的工资，可以提前发噢~
入职19个月才缴社保，员工要求经济补偿，法院为何不支持？
公司已为张三建立了社保账户并缴纳了部分社会保险费，公司通知张三办理补缴社会保险费，但张三未予配合，即使还存在交纳不足，劳动者的社保权益也可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现。故张三以上述
市场经济不景气，是否属于客观情况发生重大变化？
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工作时间存放公司发放的年货摔伤，是工伤吗？
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上班由1km变为通勤20-40分钟，员工拒绝，法院：要给经济
法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位或工作地点时，须与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若用人单位单方面强制调岗，可能构成违法。在此提醒广大劳动者，若遇不合理调岗，可要求协商或通过法律途径维
主张二倍工资，仲裁时效按整体算还是按月算？
法院经审理认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”某实业公司每月向刘某支付工资
入职3年后才开始缴社保，员工提被迫解除，经济补偿支持吗？
2019年6月25日，张三入职某公司从事电焊工作。入职后，公司没有为张三缴纳社会保险费。 自2021年3月起，公司为张三缴纳社会保险费。
入职登记表，能否视为劳动合同？
订立书面劳动合同的主要目的是明确双方权利和义务，维护双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。双方发生劳动争议时，书面劳动合同是解决争议的重要依据。现实中部分用人单位仍然不与劳动者订立劳动合同，或者像本
员工不到公司上班，是否属于自动离职？
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至四十一条的规定，劳动合同可以解除的法定情形为：双方协商一致、劳动者提出辞职、用人单位单方辞退、经济性裁员，其他情况均非法定情形，不足以产生劳动合同解除后果。