不出差就“出局”，这合法吗？
今天的主人公小邓被公司临时通知出差，而且没有告知具体的出差情况，因此，小邓拒绝了。这时候问题来了，公司能以此为由把员工辞退吗？一起来看今日的“以案说法”。
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涨了！3月1日起，你的工资不能低于这个数
最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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医保统筹支付、个人自付、个人自费有什么区别？解答来了→
后台很多伙伴在问，为啥子总医疗费用是那么多，但是按照报销比例来算，报销下来的金额不对呢？实际报销比例为啥要低些？
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二次合同到期未续签但继续工作，公司可随时终止？一二审严重分歧
苏某是云南某股份公司员工，第二份劳动合同到期于2023年12月25日到期后双方没有续签，但苏某仍继续在公司工作。
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产假可以提前休？提前上班，要付双倍工资吗？人社部明确了！
在实际工作中，关于休产假的起始和终止时间，很多企业并不是严格遵循产前和产后假期天数来执行。
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拔牙、补牙，医保能报销吗？
牙疼不是病疼起来真要命！每次想去把嘴里发炎的智齿拔了时看到自己的钱包余额，又觉得还能再忍忍。拔智齿，医保可以报销吗？有龋齿需要补牙，补牙也能报销吧？......
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“上下班途中”工伤，应当如何界定？
用人单位给劳动者购买工伤保险已是普遍现象，在上下班途中发生交通事故，是否应当认定为工伤？责任又该由谁承担？近日，福建省宁化县人民法院审结这样一起劳动争议纠纷案件。
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10年前未足额缴纳社保，员工还能要求补缴吗？
在社保的实务办理中，一直都有一个有富有争议的话题：社保补缴有没有追缴时效？
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新的一年医保个人账户余额会“清零”吗？一起来看！
小张，听说医保个人账户每年年底余额会“清零”这是真的吗?
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试用期工资8千，转正1万5违法吗？
劳动合同期限两年，自2022年7月26日至2024年7月25日，试用期2022年7月26日至2022年8月25日，试用期内工资第一个月为8,000元，第二个月8,000元，试用期后工资为15,000。