调薪的5大注意事项，收藏！
调薪既是一门科学，也是一门艺术。对HR来说，调薪是一把双刃剑，用的好，能为自己的工作锦上添花。用的不好，可能不是得罪老板就是得罪员工，最后也伤了自己。那么HR应该怎样进行合理有效地调薪呢？
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人力资源的龙头是招聘，招聘的龙头是……
还记得多年前，参加招聘技巧培训的时候，学了招聘体系如何设计，如何为候选人做结构化面试，面试问题要如何提，怎么全方位的用心理测评把人员的素质和潜在特质检测出来……
面试被问“你有什么要问我的吗？”，如何回答才能脱颖而出？
“你有什么要问的我的吗？”属于面试题目中的经典试题，不管面试官提出这个问题是礼貌发问还是诚心一问，你都要用心一问。
【助企纾困稳就业保民生】这10个待遇补贴，能领！
今年，人力资源社会保障部门，出台了一系列政策措施，助企纾困稳就业保民生。失业补助金、临时生活补助、一次性留工培训补助、一次性扩岗补助……这些钱你都领了吗？
官方明确了，加班、单休或将违法
随着国家政策的变化，在日常工作中企业容易在工作时间设定、加班工资计算中踩坑，HR务必关注！紧跟最新情况，及时做出调整，规避可能存在的风险。
在准备入职时，还有哪些问题需要考虑？
有的用人单位在和你谈薪时，可能忘记和你介绍薪资构成，但我们自己可千万不能忽视了。了解薪资构成部分有哪些？若有绩效考核，考核标准如何？
公司变相逼迫离职，该如何应对？
调岗和降薪都是公司缩减员工数量的常见套路，目的都是让你知难而退，主动离职，从而，节省了数额不菲的赔偿金。 作为职场人，要擦亮眼睛，识破公司的“离职套路”，同时，要稳住心态，拿起法律武器。
非全日制用工有没有试用期？
签订非全日制用工协议，因为用工时间长达一年，公司设定了试用期好像也合情合理。可非全日制用工设定试用期真的合法吗？
单位若提出，非全日制用工按月结算工资可以吗？
今年8月，老徐与一家餐饮公司签订了一份为期一年的非全日制用工协议，从事食材运输工作。公司按40元/小时向其支付工资，每天工作上午2小时、下午2小时。考虑到资金周转，单位提出，按月给老徐结算工资。
工资单、考勤表未经员工签字，后患无穷！
每月员工的工资单、考勤表没有员工的签字就不算数？到底是个什么理儿？