人社部正式通知：2022年劳动法调整了！
入职后，发现员工学历造假能不能开除？ 员工离职证明造假能不能开除？
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入职三天怀孕，休完产假辞职！法律允许“隐孕入职”这种行为吗？
面试时，这位员工强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚，随后跟公司签订了劳动合同。 可是，才入职三天就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。
没有"72H"核酸阴性证明，上不了班，可以按旷工处理吗？
若员工因没有72小时核酸阴性证明，无法按时上班的，用人单位能否按违纪处理呢？这个问题比较复杂，因为员工拿不到72小时的核酸检测证明的情形有很多，需要逐一梳理并分类处理比较合适。
7月1日起，多地调整公积金基数，到手工资要变了！
疫情影响，今年社保、公积金调基有所延后，但是截止今天，部分省市已经开始了公积金基数调整，赶紧跟小编一起来看看吧～
企业如何合法调岗降薪？8类情形下降薪违法！
如果企业经营困难，是否可以降薪呢？降薪有哪些注意事项？哪些降薪是合法的，哪些是不行的？
一张离职证明，差点让企业赔个精光！离职证明到底应该怎么开？
都说“天下没有不散的筵席”，在跳槽如此频繁的现代职场更是如此。但大家毕竟也共事过几年，还是好聚好散嘛！ 所谓“好聚好散”，对于跳槽者来说，无非是跟老东家结清工资、办齐手续，然后开开心心去找新东家。
这5种情况，员工主动离职也有补偿！
大家通常所说的“辞职”是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是有5种情况除外。
基本工资和浮动奖金有哪几种组合模式？各有什么优劣势？
按照狭义的员工收入公式，员工收入的主体由基本工资和浮动奖金构成。在管理实践中，常见的组合模式主要有哪些？
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待岗制度，源于计划经济年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，在实践中，由于待岗引发的劳动争议案件还是很多的，而且处理的结果也不一致
面试官释放这4个信号，说明是谈薪的好时机！
谈薪是面试的重要环节之一，在岗位匹配度确认之后，就到了谈薪的阶段。虽然企业有明确的薪资制度，但有时候为了留下优秀人才也会有浮动。