月薪3500元的保安，跳槽要赔20万违约金？
为了保护商业机密和核心技术，一些用人单位会与劳动者签订“竞业限制协议”，约定在解除或终止劳动合同后限制其从事与原单位业务有竞争关系的工作。
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怀孕就被“踢出”项目组，月薪直降1万4！这合法吗？
今天“以案说法”的主人公小赵，升职加薪不容易，降薪倒是立竿见影。因为发现怀孕，这个参与项目攻关的工程师转眼成了
工作期间出现脑梗，能否视同工伤或认定工伤？
许某系某公司职工，担任财务数据分析师。2022年10月14日18时许，许某在公司上厕所时晕倒并失去意识。当日22时许，同事发现其晕倒后拨打120急救电话并于23时许将其送往医院就医。
投诉补缴10年前社保到底有无时效？这个案例终于说清楚了！
2023年3月20日，阿珍向社保中心投诉称，公司2007年3月至2014年11月未为其缴纳社会保险费。社保中心作出稽核通知书，要求公司提交阿珍的劳动合同、工资明细及会计凭证等资料。
提交了辞职信，公司让提前走人，需要赔偿吗？
2022年9月22日，李某通过电子邮件向公司发出辞职信，最后工作日为2022年10月21日。
上班第一天就猝死，15分钟内赶紧参保缴费还来得及吗？
在工作中，不怕一万，就怕万一。比如，如果员工刚入职就猝死，15分钟内赶紧参保缴费还来得及吗？今天跟大家一起来探讨一下这个问题。
员工提完离职发现怀孕要反悔，企业可以拒绝吗？
员工以发现怀孕为由提出撤销已批准的离职申请，企业可以不同意撤销吗？
老板一声“滚”，员工滚后反被判旷工，结局惊天反转！
丁力于2012年4月1日进入上海某公司工作，担任综合管理部经理。2020年5月15日丁力与冯总在冯总办公室为工作事宜发生争执，冯总让丁力“滚”，丁力就此离开公司未再上班。
2025请病假必看：只有医院证明还不够！忽视这点=旷工！
2022年1月7日，马三因腰部不适，前往医院就诊，医院出具《门急诊病历》，建议马三休息7天。2022年1月10日，马三未到岗上班，也未向公司请假，公司于2022年1月11日通过电话联系马三。
劳动关系中“违法解除”和“违法终止”的区别你知道吗？
当说到“违法解除”劳动关系时，我们可能会想到裁员、扣发工资、未交纳社保等常见情形。但提到“违法终止”劳动关系时，您能想到哪些情形？