患癌症等特殊疾病的员工，是否必须给予24个月的医疗期？
在根据工龄确定24个月的医疗期后，因患癌症等特殊疾病，经企业和劳动主管部门批准，还可以适当延长医疗期
以下是小保微课的相关文章
员工提出辞职，公司第二天就要员工离职合法吗？
劳动者享有解除劳动合同的单方预告解除权，单方预告解除劳动合同应在劳动合同的解除之前必须经过预告，并经过预告期之后，才发生解除劳动合同的后果。
超过法定退休年龄人员因工伤亡能否认定工伤？
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
【科普】细说交通事故的工伤认定问题
交通事故只是事故伤害的一种，在《工伤保险条例》第十四条的其他几项规定里，也有可能发生因交通事故而认定工伤的情况。即便都是交通事故，情况不同，适用法律依据不同，证据标准不同，认定结果也不同。
20年老员工打瞌睡5分钟，按严重违章开除违法吗？
对于老员工，有的企业就动了一些“坏心思”，想办法解除一批，同时又不用支付经济补偿。按严重违章解除，就是其中的一个主要手段。
“人脸识别第一案” 终审宣判：向个人信息滥用说“不”
“人脸识别第一案”
员工交了辞职报告后又偷偷取回，让公司赔偿！这样的辞职有效吗？
员工辞职报告是否有效
员工泡病假，这家企业是怎么应对的？
员工泡病假可以这么应对！
员工申请不缴社保每月社保补贴，领的补贴算不当得利吗？
公司已发的社会保险补贴，作为不当得利，史龙泰应予以返还
公司辞退交虚假病假条员工，却赔了39万！
公司对不诚信行为零容忍，任何提供虚假资料、文件（包括但不限于工作经历、学历、虚假病假条、虚假报销）的行为都属于严重违纪，一经发现公司可立刻解除劳动关系，无需赔偿。