拒绝加班被开除，法院竟然支持公司？你怎么看？
赵乾坤未向领导说明合理理由，且拒绝加班，该行为确系严重违反公司规章制度
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上下班途中在地铁站楼梯摔伤能否认定为工伤？
上班途中在地铁站出入口台阶上自行摔伤，显然不属于交通事故或者城市轨道交通事故，不予认定工伤。
员工不同意换部门不去新岗位报到，公司能否解雇？
工作中违反公司规章制度，公司依照相关规定，提出解除劳动合同并未违反《劳动合同法》的相关规定。
劳动者为乙肝病毒携带者，企业可要求其脱岗治疗吗？
乙肝病毒携带者的劳动者权利如何保障？
上班绕行看母亲途中发生交通事故，能认工伤吗?
“上下班途中”的时间指的是，在确定合理的行驶路线后，从居住地到工作地或者工作地到居住地的合理时间。
患癌症等特殊疾病的员工，是否必须给予24个月的医疗期？
在根据工龄确定24个月的医疗期后，因患癌症等特殊疾病，经企业和劳动主管部门批准，还可以适当延长医疗期
员工提出辞职，公司第二天就要员工离职合法吗？
劳动者享有解除劳动合同的单方预告解除权，单方预告解除劳动合同应在劳动合同的解除之前必须经过预告，并经过预告期之后，才发生解除劳动合同的后果。
超过法定退休年龄人员因工伤亡能否认定工伤？
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
【科普】细说交通事故的工伤认定问题
交通事故只是事故伤害的一种，在《工伤保险条例》第十四条的其他几项规定里，也有可能发生因交通事故而认定工伤的情况。即便都是交通事故，情况不同，适用法律依据不同，证据标准不同，认定结果也不同。
20年老员工打瞌睡5分钟，按严重违章开除违法吗？
对于老员工，有的企业就动了一些“坏心思”，想办法解除一批，同时又不用支付经济补偿。按严重违章解除，就是其中的一个主要手段。