HR约面试，问薪资含糊其辞，怎么破？
HR打来电话约面试，我直接问了：能给多少银子？为什么HR不说个准数，非要含糊其辞整个范围，甚至隐晦地讲当面聊呢？为你揭秘：HR不“明码标价”的真相。
·
·
在异地出差突发疾病就医，医保能报销吗？
某次，老李在A市做项目日常维护时突发急性腹痛，就到附近医保定点医院急诊就医。老李参加的是职工医保，由于只准备在A市待两天，因此并未办理异地就医备案。他这次的急诊医疗费用，医保可以报销吗？
·
异地就医住院，报销结果为啥跟本地不一样？
刘大爷和李奶奶退休后从老家来虹富市和儿子常住，在儿子的协助下办理了跨省异地就医备案，看病刷医保凭证直接结算，不需要再“跑腿垫资”，十分方便。
·
公司发了社保补贴又被裁决补缴社保，已发的社保补贴能追回吗？
王小红于2011年5月3日入职陕西高物公司工作。经双方协商一致，由公司每月向王小红发放相应社会保险补贴，公司不再承担为王小红缴纳社会保险费的义务，王小红签了《个人申请书》、《劳动合同书》及补充协议
·
如何对员工做背景调查？可以对哪些信息调查？
到现在，还是有很多HR会问：企业对拟入职员工做“背景调查”有必要吗？针对这个问题，我们先来看看做背景调查有哪些意义！
·
领了失业金，以后的养老金就会少吗？
如果领取了失业保险金，以后的养老金会不会变少？ 今天人社君再给大家明确下，这种说法不准确！那么养老金能领取多少？到底和哪些因素有关呢？
·
2022版员工离职经济补偿金一览表
对于很多HR来说，劳动争议是HR最害怕遇到的事。经济补偿金、赔偿金、代通知金有什么区别？ 哪些情况不用给经济补偿？ 员工离职补偿应该怎么算？
·
医保规定住院不超15天？NO~~~
医保部门从未出台任何限制参保患者住院天数的医保政策，享受医保待遇，也与患者住院天数没有关系，那为什么会发生这种情况呢？
·
绩效考核结果只能用来扣钱吗？高手手里它至少还有6种用途
与利益不挂钩的考核是没有意义的， 因此绩效考核最重要的作用之一就是能够实现公平公正的利益分配，建立和谐、稳定的员工关系。与利益不挂钩的考核是没有意义的，因此绩效考核最重要的作用之一就是能够实现公平。
·
好消息，这6大补贴社保卡就能领，还没换卡的抓紧啦！
社保卡的功能就只有医保刷费、领养老金？那您可太小瞧这张小小的卡片了，来看看走在全国前列的深圳市 ，低保金等6大补帖都能在社保卡上领取啦！