得了大病怎么办？医保能帮多少？
什么是大病保险，没有参加大病保险怎么办？
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已确认旷工事实，却发了个劳动合同“终止”通知书，被认定违法！
康某未履行请假手续或者请假未获批准的前提下，未按照单位通知及时到单位报到并履行上班职责，结合公司提交的考勤记录，其行为已构成旷工。
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假期结束从老家回公司途中发生交通事故算工伤吗？
倘若将跨省返乡探亲后的回程亦视为上班途中，过度扩张“上班途中”的内涵，无疑将过分加重用人单位的风险责任，造成用人单位权责失衡，不符合《工伤保险条例》的立法精神。
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企业年金和职业年金如何衔接？
企业年金和职业年金转移接续的条件是什么？参保人从企业流动到机关事业单位，在满足转移条件下，企业年金如何转移至职业年金?
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三孩生育政策来了！缴纳生育保险的人，生孩子都能享受哪些待遇？
“三孩”政策配套支持措施
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员工“不能胜任工作”就解雇？这7种情况下违法！
没有明确的证据证明员工能力不足时，未与员工协商就调岗降薪的行为属于违法。
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员工被劝退离职，事后告公司违法解除成立吗？
在工作期间，郑军向项目单位食堂工作人员发送男女关系短信被投诉，公司因此事而劝郑军离职。后续郑军申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6600元及补缴2018年6月至2018年11月社会保险。
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对于工伤认定的工作时间、场所、原因该如何理解呢？一文全懂！
关于工伤的认定， 可能许多人还有些疑问。 在工作场所受的伤，都是工伤吗？ 不在工作时间内受伤， 就都不能算工伤吗？
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签了两次固定期限合同后，第三次强制签无固定吗？
二次合同后，劳动者有选择签订无固定期限劳动合同的权利，但并不排除双方当事人可以协商一致继续订立固定期限劳动合同
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北京积分落户审核结果今天8时起可查！这些时间节点要牢记！
今天(6月4日)8时起，申请人可登录北京积分落户在线申报系统，查看所有的积分指标的审核结果。