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HR打来电话约面试,我直接问了:能给多少银子?为什么HR不说个准数,非要含糊其辞整个范围,甚至隐晦地讲当面聊呢?为你揭秘:HR不“明码标价”的真相。

如何对员工做背景调查?可以对哪些信息调查?

到现在,还是有很多HR会问:企业对拟入职员工做“背景调查”有必要吗?针对这个问题,我们先来看看做背景调查有哪些意义!

2022版员工离职经济补偿金一览表

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绩效考核结果只能用来扣钱吗?高手手里它至少还有6种用途

与利益不挂钩的考核是没有意义的, 因此绩效考核最重要的作用之一就是能够实现公平公正的利益分配,建立和谐、稳定的员工关系。与利益不挂钩的考核是没有意义的,因此绩效考核最重要的作用之一就是能够实现公平。

面试被问离职原因,这3个理由千万别说!

“你为什么要离职?” 作为面试的“必考题”,相信有过求职经历的小伙伴一定都不陌生。但凡有过工作经验,不论长短,只要出现在简历上,就一定会被问到。

劳务关系还是劳动关系?别再傻傻分不清啦!

劳动关系和劳务关系的认定,需要根据双方权利义务的本质进行分析,为了避免产生该类争议,法官向各位劳动者提出几点建议

高效招聘官常用的六种面试方法(详解版)

结构化面试,应该算是使用频次极高的面试方式了,这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题,面试的题目。过程对所有候选人相同,采用统一、规范化(几乎皆为事先确定)的相同问题、测评要点和评分标准。

面试官是老板怎么破?安利你一个万能公式!

跳槽时一面二面,过了HR关,过了部门主管关,一路过关斩将,HR告诉你:终面我家老板想和你聊一聊。一听你就慌了,这是几个意思,我该如何准备?毕竟,面试成败与否,全在这最后一哆嗦了

病假工资怎么算?

病假工资一直是HR头疼的问题,一方面是基数、规则复杂;另一方面,工资本来就有两种计算方法,算出来的工资不一样,很容易引起纠纷。
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