2022版员工离职经济补偿金一览表
对于很多HR来说，劳动争议是HR最害怕遇到的事。经济补偿金、赔偿金、代通知金有什么区别？ 哪些情况不用给经济补偿？ 员工离职补偿应该怎么算？
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与利益不挂钩的考核是没有意义的， 因此绩效考核最重要的作用之一就是能够实现公平公正的利益分配，建立和谐、稳定的员工关系。与利益不挂钩的考核是没有意义的，因此绩效考核最重要的作用之一就是能够实现公平。
面试被问离职原因，这3个理由千万别说！
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劳务关系还是劳动关系？别再傻傻分不清啦！
劳动关系和劳务关系的认定，需要根据双方权利义务的本质进行分析，为了避免产生该类争议，法官向各位劳动者提出几点建议
高效招聘官常用的六种面试方法（详解版）
结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了，这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。过程对所有候选人相同，采用统一、规范化（几乎皆为事先确定）的相同问题、测评要点和评分标准。
面试官是老板怎么破？安利你一个万能公式！
跳槽时一面二面，过了HR关，过了部门主管关，一路过关斩将，HR告诉你：终面我家老板想和你聊一聊。一听你就慌了，这是几个意思，我该如何准备？毕竟，面试成败与否，全在这最后一哆嗦了
病假工资怎么算？
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都全了：劳动争议案件举证责任分配(含8个方面)
所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持
税费政策导读（2022年5月）
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