公司终止第二次劳动合同，为啥被判赔61万？
某公司终止与员工签署的二次劳动合同，竟要赔款61万？具体情况快跟小编一起看看吧～
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2022年7月16日，某公司停产检修，安排维修班职工吕某拆除作业。在开始拆除之前，工段长刘某交代了安全注意事项，并准备了脚踏板。
加班采用“审批制”，审批没过，加班费就没了吗？
听说，有的公司加班都要审批了，这简直是给不想加班的打工人，送来了一根救命稻草啊！同时，问题也来了，没有经过审批却加了班，加班费还有吗？一起看今天的“以案说法”。
员工被刑事拘留，公司能否按旷工直接开除？
某员工涉事被拘，公司能否视其旷工、直接开除员工呢？结合案例，快跟小编一起看看吧～
高院：二次固定合同后再签固定合同，不违法
如果用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，那么第三次一定要签无固定期限劳动合同吗？其实，答案是，不一定。这需要视具体情况。具体是怎么回事呢？跟小编一起来看看～
劳动者离职不交接工作？法院：不诚信，赔款！
员工离职后不交接工作是否合规呢？结合案例，快跟小编一起看看吧～
员工下班后接小孩不幸被撞身亡，算工伤吗？
某员工下班后接孩子不幸遭遇车祸，能否算作工伤呢？快跟小编一起看看吧～
没签劳动合同，一定能拿到双倍赔偿吗？
小王与某电子公司建立劳动关系，双方先后共签订了两份固定期限劳动合同，后一份书面劳动合同期限至2023年11月30日。
撕了辞职申请书，还能继续上班？法院：不予支持！
某员工撕毁辞职申请书之后，能否当作一切都没发生过，继续上班呢？结合案例，快跟小编一起来看看吧～
员工多次早退1分钟被开除？法院判了
身为打工人，有谁能拒绝卡点下班呢？但如果是早退了1分钟且累计了一定次数，公司以此为理由直接开除劳动者合法吗？来看今天的“以案说法”。