上厕所漏接客户电话，法院判决员工赔偿2000元！该不该？
2015年4月1日，公司与钟某签订《劳务派遣劳动合同书》，同日双方签订《劳动合同补充协议》，约定钟某为公司的“省移动项目”工作，合同期限为2015年4月1日至公司与省移动公司项目合同结束。
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员工因骨折被认定为工伤十级，月薪7000，应该赔偿多少钱？
在日常工作中，HR很少会遇到员工重大工伤，一般都是员工骨折等。在司法实践案例中，员工骨折一般都会被认定十级工伤，那十级工伤的赔付标准是什么呢？
工作期间与人发生争执被殴，能否认定工伤？
死亡职工赵某坤，生前系某市环卫工人。2019年12月31日14时左右，赵某坤在火车站站前广场清扫积雪时，李某梁驾驶汽车经过时碾压铲雪工具，赵某坤上前理论，发生言语冲突和互相撕扯。
试用期内被解雇，有赔偿吗？
眼看着试用期快要结束，就差这临门一脚时，却被公司告知不符合录用条件要解除劳动合同。试用期满因不符合录用条件被解除劳动关系，这是合法的吗？一起来看今天的“以案说法”。
休病假未请假，但有诊断证明，公司能按旷工解除吗？
2022年1月2日，王冲因身体不适，到医院就诊，在家休息至1月6日。2022年1月7日，王冲因腰部不适，前往医院就诊，医院出具《门急诊病历》，建议王冲休息7天。
不出差就“出局”，这合法吗？
今天的主人公小邓被公司临时通知出差，而且没有告知具体的出差情况，因此，小邓拒绝了。这时候问题来了，公司能以此为由把员工辞退吗？一起来看今日的“以案说法”。
二次合同到期未续签但继续工作，公司可随时终止？一二审严重分歧
苏某是云南某股份公司员工，第二份劳动合同到期于2023年12月25日到期后双方没有续签，但苏某仍继续在公司工作。
“上下班途中”工伤，应当如何界定？
用人单位给劳动者购买工伤保险已是普遍现象，在上下班途中发生交通事故，是否应当认定为工伤？责任又该由谁承担？近日，福建省宁化县人民法院审结这样一起劳动争议纠纷案件。
试用期工资8千，转正1万5违法吗？
劳动合同期限两年，自2022年7月26日至2024年7月25日，试用期2022年7月26日至2022年8月25日，试用期内工资第一个月为8,000元，第二个月8,000元，试用期后工资为15,000。
试用期内多次迟到，被认定为不符合录用条件
郭某于2023年4月26日入职某科技公司，从事直播运营工作，劳动合同约定试用期为两个月。郭某入职后，陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等。