迟到26分钟被辞退, 规章制度合理吗？
本案中，员工因公司班车迟到，为避免工时、工资少算，自身劳动权益受损采取相应行为，事出有因且情有可原，根据劳动法原则，不宜参照适用用人单位的相关规章制度。
以下是小保微课的相关文章
社保新增“第6险”你还不知道？这49个城市已经开始执行！
今年政府工作报告和“十四五”规划中都提及了长护险的发展，长期护理保在未来有望加入社保，成为一种常规险种。
辞职并结清了工资回家途中交通事故死亡，还算工伤吗？
员工提出辞职，并不能否认在当天下班回家途中发生交通事故致其死亡的事实，所以应认定工伤
拒绝加班被开除，法院竟然支持公司？你怎么看？
赵乾坤未向领导说明合理理由，且拒绝加班，该行为确系严重违反公司规章制度
上下班途中在地铁站楼梯摔伤能否认定为工伤？
上班途中在地铁站出入口台阶上自行摔伤，显然不属于交通事故或者城市轨道交通事故，不予认定工伤。
员工不同意换部门不去新岗位报到，公司能否解雇？
工作中违反公司规章制度，公司依照相关规定，提出解除劳动合同并未违反《劳动合同法》的相关规定。
劳动者为乙肝病毒携带者，企业可要求其脱岗治疗吗？
乙肝病毒携带者的劳动者权利如何保障？
上班绕行看母亲途中发生交通事故，能认工伤吗?
“上下班途中”的时间指的是，在确定合理的行驶路线后，从居住地到工作地或者工作地到居住地的合理时间。
患癌症等特殊疾病的员工，是否必须给予24个月的医疗期？
在根据工龄确定24个月的医疗期后，因患癌症等特殊疾病，经企业和劳动主管部门批准，还可以适当延长医疗期
员工提出辞职，公司第二天就要员工离职合法吗？
劳动者享有解除劳动合同的单方预告解除权，单方预告解除劳动合同应在劳动合同的解除之前必须经过预告，并经过预告期之后，才发生解除劳动合同的后果。