劳动者未主动提出年休假申请,能否视为自愿放弃休假权?
安排年休假是用人单位必须履行的法定义务。即使劳动者未主动提出申请,用人单位也有责任主动安排。只有当劳动者以书面形式明确提出不休年休假时,才能视为其放弃带薪年休假权利。
劳动者未主动提出年休假申请,能否视为自愿放弃休假权?
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