任何“不缴社保约定”均无效！竞业限制不得滥用！最高法发布司法
确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有利于维护社会保险统筹制度，切实保护公民社会保障权等基本权利，有效分散用人单位用工风险。
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车票抵扣的这些情形千万别弄错！
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入职3天就离职，当月还要交社保吗？工资应怎么算？
其实如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。 对于这个问题，各地人社局、税务局也给出了答案
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注意！不属于研发活动产生的费用不能加计扣除
合规经营涉税风险提示
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拒绝与公司续签合同又后悔，还能要求再签吗？
1.公司终止劳动合同是否违法? 2.双方劳动合同终止后，劳动者能否主张 合同终止的经济补偿?
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900亿元！8月下旬开放育儿补贴申领！领取入口公布→
目前支付宝平台已开启预约，具体步骤这就为您奉上！
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今天起，个人参保人员可申请换发第三代社保卡啦！
以个人名义参加本市社会保险的人员，包括18周岁以下未成年人、18周岁及以上在校学生、以灵活就业方式参加城镇职工社会保险人员、以个人名义参加城乡居民社会保险人员等，可通过市人社局官网、“北京人社”微信公
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我公司去年有几名外部劳务派遣用工，这部分支出可以按照职工薪酬
1.企业发生支出，应取得税前扣除凭 证，作为计算企业所得税应纳税所得额时 扣除相关支出的依据。 2.企业应在当年度企业所得税法规定 的汇算清缴期结束前取得税前扣除凭证。 企业在境内发生的支出项目属于增
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竞业限制经济补偿的时效计算
《民法典》第189条规定，当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。类推适用该规定，劳动者向用人单位主张竞业限制经济补偿的
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现在看完病不用排队缴费了，可直接在手机上完成医保缴费。节省了很多时间，真方便！