下班回复微信也算加班？法院判了
科学技术推动着社会的发展，劳动者工作模式越来越灵活，微信等社交媒体逐渐成为企业办公管理的工具，引发了一个新问题，那就是下班回复微信算不算加班呢？
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以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿, 构成敲诈勒索罪吗
劳动者与用人单位发生劳动纠纷，以举报未缴社保、提起劳动仲裁、投诉违法经营、举报税务问题等方式要求用人单位支付经济补偿或赔偿，是否构成敲诈勒索罪？
劳动合同续签，注意这5个坑
员工劳动合同、员工劳动关系处理在HR小伙伴们的日常工作中，是不可缺少的一环。大部分员工在刚开始签订劳动合同的时候，一般是三年。如果三年到期了，那么续签劳动合同，就成为了HR工作的重点。
微信聊天、钉钉记录能证明劳动关系吗？
现在，很多公司都通过建立微信群的方式来安排工作，工资表、医疗费表格等日常管理也都通过微信发送至职工。那发生劳动争议时，微信聊天截图是否具有法律效力？可作为证据证明劳动关系吗？
上班受伤，公司却不肯报工伤？别急，还有招！
王先生是某工厂员工，在工作时，左足被重物砸伤造成骨折，治疗过程中，公司积极垫付了医药费。在伤情平稳后，王先生来到公司，希望公司能为自己申请工伤认定。
员工试用期不符合录用条件，到底谁说了算？
员工试用期一直都是劳动争议的高发期，其中最为鲜明的就是员工试用期未过，公司以员工不符合录用条件。试用期是否符合录用条件，到底谁说了算？
68岁入职签了劳务协议，还能认定工伤吗？（二审判决）
2021年6月1日，康大环卫公司聘用已年满68岁的蔡惊从事保洁工作，双方签订劳务协议书，约定：蔡惊为公司提供劳务，报酬为每月880元，每月30日前支付。
签完劳动合同未给员工一份，要不要支付二倍工资？
劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。
“加班费按基本工资为基数计算”合法吗？高院判了
刘雪花于2002年9月20日入职青岛铠的公司工作，2013年6月18日双方签订无固定期限劳动合同。
坐公司班车下班途中突发疾病死亡算不算工伤?（二审判决）
2022年8月1日10时，霍天都乘坐公司通勤车返家途中，在车上突发疾病晕倒，随即被送至医院救治。2022年8月2日01:15医院《居民死亡医学证明（推断）书》，诊断：霍天都因脑干出血死亡。