工作期间因工友受伤，责任应如何承担？
穆某某、田某某均受雇于某公司，二人在同一车间工作，穆某某是配料工，田某某是拉丝工。2023年5月22日，穆某某在搅拌机内清理料渣时，田某某触碰到搅拌机开关，致搅拌机旋转，使穆某某受伤。
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国庆放假职工在宿舍死亡是工伤？人社局：是！法院……
赵某系公司的员工，工种系电工。赵某上下班都要经过出入口的考勤系统验证指纹后才能进出。2018年9月30日17时40分，赵某经过考勤系统验证指纹后下班离开生产区，之后该考勤系统再没有验证赵某的指纹记录。
主播签约经纪合同，双方是劳动关系还是合作关系？
2022年3月初，小王通过应聘成为某传媒公司的网络主播，双方签订了《艺人经纪代理合同》，约定小王每天须在公司安排的固定时间、场地及账号上直播演艺，工资按月发放。
伤残职工的劳动关系能不能随意解除？
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
未足额参保导致工伤待遇降低，差额谁承担？
因用人单位未足额购买工伤保险，造成职工工伤保险待遇降低的，其中的差额由谁承担呢？和鹏法君一起来看看这个案例吧！
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如果劳动者在解除劳动合同前存在病假、停工等非正常工作情形，导致支付的工资标准低于正常工资的，如何计算前12个月平均工资？
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入职前，与HR约定的offer工资是10000。入职后，公司让签劳动合同，签字时工资那栏是空着的。事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的10000发放，这个有影响吗？
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本案中，软件公司在合同中约定了其可以根据李某的绩效考核结果调整其薪资岗位，在《员工手册》中亦规定了绩效考核可作为调整员工薪资的依据。但是......