员工14年劳动关系，法院却只能确认1年是怎么回事？
在当今社会，劳动者的权益保护日益受到重视。然而，在实际操作中，许多劳动者由于缺乏法律知识或受制于各种条件，往往在权益受损后难以得到及时有效的救济。
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人社局已经认定工伤，法院为何判用人单位不赔偿？
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早退1分钟被开除，合法吗？
迟到早退，是HR日常管理中的常见问题——它不仅影响企业的正常运营秩序，还可能引发劳动纠纷，员工因早退被开除到底违不违法？考勤红线怎么画才能不寒员工心？今天带大家一起来看看～
公司不断增加工作量，员工该怎么办？
当工作任务超过合理范围，员工无法完成时，公司能否因此辞退员工？一起来看今天的“以案说法”。
工作失误摔伤，能认定工伤吗？
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用人单位单方降薪, 劳动者未提异议能视为同意？ 最新案例讲解
如果用人单位单方降薪，并按照降薪后的标准实际发放工资超过一个月，在此期间劳动者未提任何异议，那么就此认定劳动者通过实际履行认可了降薪。根据最高法院最新回复与各地披露的最新案例，这个做法不一定完全合法。
代表单位参加比赛活动受伤，能认定为工伤吗？
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失业保险少缴一个月，损失谁来担？
劳动者失业后，在满足一定条件下，可通过社保部门领取失业保险金。虽然法律有规定，但实际上失业保险金少缴漏缴的情况仍时有发生。