签了两次固定期限合同后，第三次强制签无固定吗？
二次合同后，劳动者有选择签订无固定期限劳动合同的权利，但并不排除双方当事人可以协商一致继续订立固定期限劳动合同
以下是小保微课的相关文章
北京积分落户审核结果今天8时起可查！这些时间节点要牢记！
今天(6月4日)8时起，申请人可登录北京积分落户在线申报系统，查看所有的积分指标的审核结果。
职工达到法定退休年龄，缴费年限不足15年，能否办理退休手续？
职工达到法定退休年龄，缴费年限不足15年，能否办理退休手续？
主动辞职还要经济补偿？HR注意！这17种情况可以！
员工主动辞职，公司是否依然需要支付经济补偿金？又有哪些法律依据呢？
如何认定调岗合法与否？
谢某拒绝调岗，公司能否以旷工为由解除劳动合同？
常换工作，养老保险多次断缴，是否影响退休？
因为更换工作，养老保险多次断缴，现在担心会影响养老金的申领。
HR和员工注意！劳动法规定这6种病假无效！
“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。对于公司而言，如果员工请病假一事若未得到妥善处理，就可能演变成大问题。
企业社保费征收7大常见问题！建议收藏！
企业社保费划转至税务征收后，征收范围是什么?企业社保费划转至税务征收后，缴费时间是如何规定的？
注意！这个公司员工工龄没处理好，赔了80万
新公司接管原有公司的员工，原来员工的工龄如果没有处理好，公司会面临很大的法律风险。
员工在试用期内不符合录用条件，如何才能证明？
新员工入职，用人单位会根据劳动合同法的规定确定相应的试用期，并对他们进行考核，如果考核发现员工不符合用人要求，就可以不录用他们。