入职19个月才缴社保，员工要求经济补偿，法院为何不支持？
公司已为张三建立了社保账户并缴纳了部分社会保险费，公司通知张三办理补缴社会保险费，但张三未予配合，即使还存在交纳不足，劳动者的社保权益也可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现。故张三以上述
以下是小保微课的相关文章
市场经济不景气，是否属于客观情况发生重大变化？
工作时间处理公司年货，半路摔伤竟不算工伤？吴某领完部门年货后，顺路将个人份额送私家车途中摔倒，公司申请工伤认定被拒，起诉也败诉！为何工作时间受伤不属工伤？《工伤保险条例》里 “工作原因” 如何划分 “
工作时间存放公司发放的年货摔伤，是工伤吗？
工作时间处理公司年货，半路摔伤竟不算工伤？吴某领完部门年货后，顺路将个人份额送私家车途中摔倒，公司申请工伤认定被拒，起诉也败诉！为何工作时间受伤不属工伤？《工伤保险条例》里 “工作原因” 如何划分 “
上班由1km变为通勤20-40分钟，员工拒绝，法院：要给经济
法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位或工作地点时，须与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若用人单位单方面强制调岗，可能构成违法。在此提醒广大劳动者，若遇不合理调岗，可要求协商或通过法律途径维
主张二倍工资，仲裁时效按整体算还是按月算？
法院经审理认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”某实业公司每月向刘某支付工资
入职3年后才开始缴社保，员工提被迫解除，经济补偿支持吗？
2019年6月25日，张三入职某公司从事电焊工作。入职后，公司没有为张三缴纳社会保险费。 自2021年3月起，公司为张三缴纳社会保险费。
入职登记表，能否视为劳动合同？
订立书面劳动合同的主要目的是明确双方权利和义务，维护双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。双方发生劳动争议时，书面劳动合同是解决争议的重要依据。现实中部分用人单位仍然不与劳动者订立劳动合同，或者像本
员工不到公司上班，是否属于自动离职？
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至四十一条的规定，劳动合同可以解除的法定情形为：双方协商一致、劳动者提出辞职、用人单位单方辞退、经济性裁员，其他情况均非法定情形，不足以产生劳动合同解除后果。
股权转让收入包括哪些？
近期有纳税人留言咨询股权转让 的问题，股权转让收入包括哪些?如 何确定?股权转让收入明显偏低情形 有哪些?本期小编给大家整理了相关 知识点
员工请假未获批准，直接旷工被辞退，法院认为……
员工请假未获批准，直接旷工被辞退，法院认为……