请注意！2025工伤认定有新变化
随着员工个人权利意识的不断增强，工伤问题已成为职场中一个不可忽视的重要议题。但现实中我们发现，对于工伤的认知往往停留在表面，不仅员工权益无法保障，还可能给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
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@HR，请牢记这些时间节点①：订立劳动合同时间
小茹是一家动漫设计公司的HR助理。上个月下旬，趁着火热的“谷子经济”，公司通过社会招聘，陆陆续续招了一波专业美术设计人员，最近几天集中报到。
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2025请病假必看：只有医院证明还不够！忽视这点=旷工！
2022年1月7日，马三因腰部不适，前往医院就诊，医院出具《门急诊病历》，建议马三休息7天。2022年1月10日，马三未到岗上班，也未向公司请假，公司于2022年1月11日通过电话联系马三。
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即日起，取消户籍限制！就业地能买社保
近期，全国多地陆续出台新政，取消灵活就业人员、农民工、新就业形态劳动者在就业地参保的户籍限制。
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住房公积金大变化！缴存比例降至1%
近期，多地住房公积金政策密集调整，直接影响企业用工成本和员工福利。其中，福建福州明确：今日起，允许困难企业将公积金缴存比例下调至最低1%，引发大家广泛关注。
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劳动关系中“违法解除”和“违法终止”的区别你知道吗？
当说到“违法解除”劳动关系时，我们可能会想到裁员、扣发工资、未交纳社保等常见情形。但提到“违法终止”劳动关系时，您能想到哪些情形？
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医疗期怎么计算？这个地区规定延续至2030年6月30日
医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那医疗期到底应该怎么计算呢？
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延退政策实施后，退休申请该何时提？怎么提？
延迟退休政策正式实施，用人单位或参保人该什么时候办理“退休一件事”？如何网上办？今天为您一图讲清。
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最低工资涨了=没变化？你要关注的变化在这里，速查！
最低工资标准又提高了！2025年4月3日，人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况。
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骂HR跪舔老板被开除，法院：不严重，公司赔36万！
姜某于2018年6月20日入职某技术公司，劳动合同期限至2026年6月19日。工作岗位为高级客户运营经理。离职前12个月平均工资标准为30135.27元。