最新案例：公司困难，通过民主程序全员降薪能被法院支持吗？
公司因经营困难“全员降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？
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试用期能否转正，谁说了算？辞退有补偿吗？
试用期通不通过谁说了算？什么情况下不通过有赔偿？一起来看下案例！
工作期间因工友受伤，责任应如何承担？
穆某某、田某某均受雇于某公司，二人在同一车间工作，穆某某是配料工，田某某是拉丝工。2023年5月22日，穆某某在搅拌机内清理料渣时，田某某触碰到搅拌机开关，致搅拌机旋转，使穆某某受伤。
员工申请不缴社保后工亡，百万赔偿是否全由公司承担？
公司据此申请未给宋书青缴纳社保。2020年7月9日凌晨1时45分，宋书青在上夜班途中发生交通事故死亡。事发后，交通事故肇事方向宋书青家属赔偿了丧葬费30000元、死亡赔偿金280000元......
国庆放假职工在宿舍死亡是工伤？人社局：是！法院……
赵某系公司的员工，工种系电工。赵某上下班都要经过出入口的考勤系统验证指纹后才能进出。2018年9月30日17时40分，赵某经过考勤系统验证指纹后下班离开生产区，之后该考勤系统再没有验证赵某的指纹记录。
主播签约经纪合同，双方是劳动关系还是合作关系？
2022年3月初，小王通过应聘成为某传媒公司的网络主播，双方签订了《艺人经纪代理合同》，约定小王每天须在公司安排的固定时间、场地及账号上直播演艺，工资按月发放。
伤残职工的劳动关系能不能随意解除？
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
未足额参保导致工伤待遇降低，差额谁承担？
因用人单位未足额购买工伤保险，造成职工工伤保险待遇降低的，其中的差额由谁承担呢？和鹏法君一起来看看这个案例吧！
离职前12个月都在休病假，经济补偿基数怎么确定?（高院再审）
如果劳动者在解除劳动合同前存在病假、停工等非正常工作情形，导致支付的工资标准低于正常工资的，如何计算前12个月平均工资？
员工去仲裁、税务部门维权缺勤是旷工吗？法院判了
丁某在系统内申请2023年3月21日下午休年假；申请在27日上午休年假，请假事由“去劳动仲裁委员会补交材料”；申请在30日休年假，请假事由“去劳动仲裁委员会，参加第二次庭审”......